Snel inzicht
Woo-Wijs Miniscan
In een paar minuten zien waar jullie organisatie staat en welke stappen het meeste opleveren.
Doe de miniscanDoor TAMO Legal
Woo-Wijs.Werk slimmer met openbaarheid.
Transformatietrajecten, procesverbetering en praktijkgerichte methodes voor bestuursorganen die openbaarheid niet langer willen afhandelen als crisis, maar structureel willen inbedden in de organisatie.
Uit het dossier
Bijna elke organisatie behandelt openbaarheid als . Terwijl het juist de sleutel is tot en het vertrouwen van .
Wie verder kijkt dan de zwarte lak, ziet wat er werkelijk speelt. Daar begint Woo-Wijs.
"Openbaarheid draag je samen"Het gezicht achter Woo-Wijs
Ik kijk verder dan de gebaande paden
Ik ben Ivanka Tamo-van Niftrik, jurist en oprichter van TAMO Legal. Ik zie dagelijks hoe Woo-verzoeken vastlopen op processen die niet kloppen, en hoe veel rust het geeft als het wel klopt. Met Woo-Wijs help ik bestuursorganen om openbaarheid zelf te dragen, met de hele organisatie.
Maak kennisHerkenbaar?
Waarom het anders moet
Woo-verzoeken blijven niet liggen door onwil. Het proces is niet goed ingericht en sluit niet aan op de rest van de organisatie. Het grootste probleem zit in de informatiehuishouding, in hoe je werkt, verwerkt, opslaat en vernietigt.
De slager keurt zijn eigen vlees
Vaak is de Woo een neventaak. Een medewerker van de vakafdeling beoordeelt zijn eigen stukken op de uitzonderingsgronden. Dat is niet zuiver en het werk blijft liggen.
Appjes en aantekeningen tellen mee
Automatisch wissen of denken dat strategie niet Woo-baar is, lost niets op. Ook die informatie hoort bij het dossier en een jurist moet er alsnog naar kijken.
Over de schutting gooien werkt niet
Grote bureaus nemen verzoeken uit handen. Hun kennis groeit, die van jullie niet. Zodra ze weg zijn, sta je weer op nul.
De rekening loopt op
Dwangsommen, procedures, lastige raadsvragen en Woo-juristen die met een burn-out uitvallen. Te veel druk met te weinig middelen.
De Woo is een taak voor het hele bestuursorgaan. Woo-Wijs leert jullie het zelf te doen, zodat de kennis blijft waar hij hoort.
Spoor 1 · Passieve openbaarmaking
Verzoeken en proces op orde
Liggen er verzoeken op de plank en lopen termijnen uit? Begin met meten waar jullie staan en pak daarna de afhandeling structureel aan.
Werklast meten
Woo-Wijs Capaciteitsscan
Zien hoeveel tijd en menskracht jullie Woo-verzoeken echt kosten.
Bekijk de capaciteitsscanDoorlichten
De Woo-Wijs Checkup
Een grondige doorlichting van jullie werkwijze rond informatieverzoeken, met concrete verbeterpunten.
Bekijk de checkupDoorpakken
Woo-Wijs Booster
In drie maanden de afhandeling van Woo-verzoeken op orde, samen met jullie eigen mensen.
Bekijk de BoosterSpoor 2 · Actieve openbaarmaking
Open werken aan de voorkant
Elk verzoek is een signaal dat iets nog niet uit eigen beweging openbaar was. Wie aan de voorkant deelt, voorkomt werk aan de achterkant.
Actief openbaar
Woo-Wijs Skills
In drie maanden aan de voorkant open werken, vanuit je rol, met eigen aanjagers in de organisatie.
Bekijk SkillsSpoor 3 · Leren en trainen
De hele organisatie Woo-wijs
Of het nu om verzoeken of om open werken gaat, het draait om mensen. Van een live sessie in de zaal tot een opleiding in de diepte.
Live in de zaal
Woo-Wijs Arena
Twee uur live praktijkcasussen spelen op je telefoon, met collega's en bestuurders.
Bekijk de ArenaHet toernooi
Woo-Wijs The Game
Het landelijke teamtoernooi met vier spellen waarin teams spelend vaardiger worden in het omgaan met informatieverzoeken.
Bekijk The GameOpleiden
Woo-Wijs Bootcamp
Coachingstrajecten op maat voor teams en organisaties, van de basis tot de complexe praktijk van openbaarheid.
Bekijk de BootcampHet programma
Woo-Wijs Next Level
Het overkoepelende transformatietraject van negen maanden voor bestuursorganen die rust, openbaarheid en vertrouwen structureel willen herstellen.
Maximaal 4 bestuursorganen per jaar
Tijd voor verandering
Negen maanden werken aan lucht op de werkvloer, een professionele informatiehuishouding en een bestuur dat openbaarheid als keuze maakt.
Met een open brief aan de gemeentesecretaris, een volledig stappenplan per maand en een anonieme scan waarmee je zelf kunt testen of jullie geschikt zijn om deel te nemen.
Blijf bij met Woo-Wijs Go
Iedere twee weken op woensdagochtend één korte, praktische tip uit de dagelijkse Woo-praktijk in je mailbox. Geen overbodige theorie, wel handvatten die je direct toepast.
Een apart spoor
Ben je ondernemer?
Heb je te maken met een gemeente, waterschap of provincie? Voor ondernemers heb ik een eigen aanbod, van praktische tips tot hulp bij je zienswijze.
Naar het ondernemersaanbod