3 maanden · actieve openbaarmaking
Woo-Wijs Skills.Open aan de voorkant.
Transparant zijn in wat je doet, met uitzonderingen alleen waar het goed functioneren dat vraagt. Geen lijstjes, maar een andere manier van werken die vertrouwen oplevert.
Hoe het nu gaat
Actief openbaar maken als vinkje
Wachten op de volgende tranche
Tranche 1 voeren we uit, de rest komt later wel. Zo blijft actieve openbaarmaking iets van straks.
Lijstjes en afvinken
Tools vertellen hoe het moet, maar schieten de bedoeling van de wet voorbij. Het levert vooral meer uitzoekwerk op.
Het waarom
Waarom het anders kan
Wat je aan de voorkant publiceert, geeft vertrouwen. Het roept vragen op, maar niet vanuit wantrouwen. Er niets mee doen kan ook, maar dan is dat een bestuurlijke keuze.
Schrijven vanuit je rol
Je maakt stukken als ambtenaar, niet als persoon. Vragen erover zijn feedback op je rol, geen kritiek op jou.
Open aan de voorkant
Werk van jullie team of project kan al aan de voorkant openbaar. Dat voorkomt zoekwerk achteraf.
Sterk bestuur kiest en legt uit
Keuzes naar eer en geweten mogen gecontroleerd worden. Wie ze goed uitlegt, hoeft er niet van wakker te liggen.
Van argwaan naar ambassadeurs
Burgers grijpen naar de Woo uit onmacht, niet uit onwil. Neem ze mee en ze worden fans in plaats van tegenstanders.
Aanjagers
Mensen die het levend houden
In drie maanden leiden we aanjagers op binnen jullie organisatie. Zij houden collega's scherp, houden het lijntje kort met de Woo-jurist en kunnen vragen van burgers beantwoorden vanuit de actieve kant.
Alles in één
Skills is los te boeken. Ook de afhandeling van verzoeken aanpakken? Woo-Wijs Next Level combineert beide kanten in negen maanden, en wie Skills deed start daar met voordeel.
Naar Next LevelLos te boeken, prijs op offerte
Bel of mail voor een offerte of een eerste gesprek.